Publié le : 27 décembre 20215 mins de lecture
Un vieux dicton dit que les vêtements ne font pas l’homme, et c’est probablement vrai, mais l’importance des vêtements de travail a une fois de plus été soulignée par la loi. Concrètement, la loi a des idées très claires et explique en détail pourquoi le port de l’uniforme est une obligation et non plus un choix. En réalité, il existe deux obligations, l’une relative à l’employeur, qui doit mettre à la disposition des salariés des moyens de protection adéquats, et l’autre relative au travailleur, qui doit respecter les règles de l’entreprise en matière de sécurité et d’utilisation des moyens de protection individuelle. Cela signifie, plus simplement, que la loi oblige l’employeur à fournir des vêtements de prévention des accidents et l’employé à les porter.
Pourquoi il est important de porter des vêtements de travail ?
L’utilisation d’un uniforme de travail ou d’un équipement de protection peut avoir une double signification, ce qui lui confère une importance fondamentale tant pour l’entreprise qui l’impose comme vêtement obligatoire sur le lieu de travail que pour celui qui le porte.
Il est facile de dire pourquoi il est important de porter des uniformes de travail : les entreprises, en utilisant des uniformes de travail à porter par leurs employés, contribuent à renforcer l’image de leur marque, en créant une sorte de signe distinctif.
Grâce aux uniformes de travail, les clients peuvent mieux identifier les employés qui travaillent pour une entreprise. De plus, dans certains secteurs, l’utilisation d’uniformes de travail est importante, car elle permet de distinguer certaines professions des autres, qui peuvent travailler sur le même site.
Le personnel travaillant dans le secteur de l’hôtellerie en est un parfait exemple : dans un hôtel, c’est grâce aux uniformes qu’ils portent que l’on peut distinguer un réceptionniste d’un employé de bar ou d’un portier.
Du côté des employés, le port de l’uniforme de travail est important, car il est lié à l’aspect sécuritaire du travail : il suffit de penser aux chaussures de sécurité ou encore à l’uniforme du cuisinier, conçu spécifiquement pour le protéger des brûlures.
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Les caractéristiques des vêtements de travail
Les vêtements de travail sont définis comme tout équipement destiné à être porté et tenu par le travailleur dans le but de le protéger contre un ou plusieurs risques pour la santé et la sécurité au travail. Sur la base de ce concept, certaines caractéristiques ont été identifiées que chaque uniforme professionnel doit posséder. Plus précisément, ils doivent être appropriés aux risques à prévenir, être adaptés aux conditions du lieu de travail, prendre en compte les besoins du travailleur en matière de santé et d’ergonomie, ainsi que pouvoir être adoptés en fonction des besoins du porteur. Il est donc clair qu’un vêtement de prévention des accidents n’est pas le même qu’un autre et que chaque tâche nécessite un vêtement conçu spécifiquement pour son degré de danger et d’hygiène.
Une fois que les uniformes ont été enfilés, il est précieux qu’ils soient entretenus par le travailleur, contrairement aux réparations et aux remplacements qui sont (du moins en général) à la charge de l’employeur.
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Des vêtements adaptés à chaque tâche
Il existe une tenue adaptée à chaque emploi, mais quelle est-elle ? Facile à dire, mais pas si facile à expliquer. Pour les professions de l’hôtellerie et des services, les mots-clés sont élégance et professionnalisme, donc vestes classiques et jupes ou pantalons. Pour le secteur de la restauration, nous parlons de confort et de style, car l’un n’exclut pas l’autre.
Le secteur de la santé exige hygiène et efficacité, les vêtements professionnels doivent donc être respirants, confortables et facilement lavables. Et qu’en est-il du secteur du bien-être ? Ce secteur, qui comprend les esthéticiennes et les coiffeurs, n’est pas moins important et exige précision, ordre détaillé et propreté, à travers des uniformes fonctionnels, mais qui ont aussi un certain respect pour le style et l’élégance.